28. avgust 2020
»Veliko več pozornosti je namenjeno senioriteti, tudi na neki način povezavam, kot pa temu, kaj človek zna. Mladi ljudje se tudi pritožujejo, da v podjetjih preprosto ne dobijo izzivov.«
Polona Domadenik opozarja na pomanjkanje pozornosti namenjene sposobnostim posameznika v primerjavi s senioriteto v podjetjih, kar vodi v pomanjkanje izzivov za mlade ljudi.
